高技能人才是企業人才隊伍的重要（yào）組成（chéng）部分。隨著國民經濟的快速發展，高技能人（rén）才在企業中（zhōng）發揮的作用越來越大。為加快推進（jìn）公司技能人才培養及評價工作，響應省市關於職業資格改革深入推進，根據《浙江省企業（yè）職業技（jì）能等級認定試點辦（bàn）法》和《紹（shào）興市人力資源和社會保障局關於職業技能等級（jí）認定試點（diǎn）企業備案工作的（de）通（tōng）知》文件精神，龍越管道積極行動，第 一時間向人社局申報、提交《職業技能等級認定試點企業備案（àn）申報材料》。

公司為響應國家關（guān）於改革完善技（jì）能人才評價製度意見精神的號（hào）召（zhào），參與推動全市職業技能等級認定工作，根據《高水平建設（shè）人才強市的若（ruò）幹政策》等文件（jiàn）精神，結合我（wǒ）公司（sī）實際情況，特向備（bèi）案的人力社保部（bù）門申請開展企業職業技能等級培訓和（hé）認定的活（huó）動。

評審通過後，意味著公司將獲得國家承認的職業技（jì）能評定（dìng）資格及自主發證（zhèng）權，這對於公司技能人才培養將是一大助力。

近年來公司在員工技能（néng）等級評定中不斷完善優化考（kǎo）核要素，豐富技（jì）能人才的激勵手段，通過采取薪酬、績效、成果、培訓、榜樣、職（zhí）位晉升等多樣化（huà）措施，給予相應的物質精（jīng）神獎勵（lì），提升了技能人才的（de）榮譽感、自（zì）豪感。

公司也將（jiāng）以此次評審為契機，進一步完（wán）善員工技能等級評定工作，不斷優化人（rén）才結構（gòu），提升工作效能，助（zhù）力推動企業實現高質量發展（zhǎn）。